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来源：基民柠檬
主动基金总被吐槽，最大的风险就是基金经理变动，这的确是主动基金绕不开的硬伤，不过为什么基金经理总跳槽呢？
不合适 真不合适
跳槽（换工作）的原因大致就三个，钱不合适、人不合适、自己不合适。具体来说，就是：
钱不合适，其实指的就是待遇和发展了，基金经理也是人，也得赚钱养家，就算是不差钱，付出应该得到相应的回报，个人也会要求进步，让自己的职业生涯发展得更好。
人不合适，其实指的就是公司的氛围、理念还有同事和领导的关系。工作中除了做好自己的分内事，免不了要与人打交道，而且在基金公司分工还是很精细的，个人的工作也是需要很多配合协力完成的，人不适合很闹心。
自己不合适，主要指的是因为一些自己的原因，比如家庭、婚姻、身体的原因，必须要换份工作，当然能力不行也算在这里。有的基金经理就是为了阖家团聚跳槽的，即便去的基金公司不如以前，也不在意。
只要有一个不适合，就是真不合适，将就不下去的，如果不能解决问题，基金经理注定是要离职的，或早或晚罢了。
不忍了 说散就散
换工作并不是一件小事情，能把投资做得很不错的人，不至于很冲动，想得还是比较周全的。人才的流动在基金行业是非常正常的现象，有的时候也是很难避免的。
比如待遇和发展的问题，真不是基金公司想给就能给的，会有很多客观因素的限制，比如股权激励，就不是很容易推动的事情，尤其是一些国企。至于发展的问题，如果公司人才就是很多，上面的位置都占满了，倒不出位置来，年轻人就是上不去，如果恰好这个年轻人很有抱负，那么必然要跳槽的，如果还有个“私募梦”，那就更不用说了。
而公司的氛围和人际关系这一块，和谐的公司就是很和谐的，不和谐的公司真得内斗很厉害，“人脑袋打成狗脑袋”的那种，当然这不是指“武斗”，而是“文斗”，我想大多数人是不愿意卷入这样的纷争的，勾心斗角太累了，有这心思不如钻研钻研业务。
一些小的摩擦、不如意，堆积起来终有一天忍不下去，不是“一拍两散”，或许还会搞出很多的不愉快。
随着90后基金经理逐步上位，再过几年将成为市场上的当打“中生代”，跳槽更无顾忌的90后们，未来可能会更频繁的跳槽，这也对基金公司提出了巨大的挑战，如何稳住90后？
不害怕 有迹可循
对于投资者来说，真得很怕基金经理离职。不过在任职稳定性的考察上，也是有迹可循的。
线索就藏在前面的三个不合适上，虽然我们没有什么渠道可以去了解基金经理的私人生活，但是在职业发展和待遇上，我们还是能够有所观察的，而这个不合适正是跳槽最常见的原因。
比如说中小基金公司的明星基金经理升不了职，大公司的年轻一些的绩优基金经理也没有晋升的机会，就很容易被其他基金公司挖走，平安基金从嘉实基金挖走李化松，从鹏华基金挖走周恩源，从大成基金挖走张文平，都给到了充分的发展空间。
内部职位占位占得很死的基金公司很容易被有想法的基金公司盯着挖，员工做得越好越容易被挖。
而一家基金公司短期内大量流失人才，除了待遇问题，那就只有一个可能，内斗很厉害。
注意到这两点就很好了，作为普通投资者，依据公开信息投资，也不能做得更多了。
