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原标题：长盛基金渐入佳境 步入改革红利释放期来源：上海证券报
由长盛基金发行的长盛稳鑫63个月定期开放基金提前结束募集，于12月1日发布成立公告，顶格募集80亿元，成为年末固收类产品发行的一个亮点。不仅如此，在起伏不定的2020年A股市场，长盛基金旗下权益类、固收类产品均取得不俗业绩。业内人士表示，良好业绩背后，长盛基金内部悄然推行的改革以及由此释放的内生动力更值得关注。
顺势应变 改革创新
长盛基金顺应资本市场及基金行业的发展大势，以变应变，在组织变革、机制完善、奖惩优化、文化熏习等方面多措并举，推进综合改革，持续提升各业务条线管理水平。
长盛基金在投研条线实行专业团队制改革，打破原有行政管理分割的局面，突出以专业特长为特征的组织形态，尊重知识、尊重专业，让专业做得更精、更深，使投资业绩持续稳健。强化投委会的贯彻落实机制，充分发挥投研对业绩的牵引和稳定作用，以专业化分工为基础，以精细化研究为纽带，以投研学术带头人方式，牵头组建包括宏观策略、TMT科技、医药消费、固收+、稳定收益等九个投研团组，极大提高了投研的能动性和组织效率。
长盛基金在市场条线实行MD（职级体制）制改革，将员工从“岗位”中脱离出来，转向以“能力”为导向的职级管理，员工能力提升了则职级与薪资待遇同步提升，使员工的薪酬与职务、能力及所创造价值合理匹配，建立和强化“人员能上能下、待遇能升能降”的双向激励约束机制。
在综合管理方面，长盛基金引入OKR（目标与关键成果法）考核工具与增量考核理念，建立KPI（关键绩效指标）与OKR相结合的市场化考核机制，优化了基金经理市场化考核激励机制。另外，公司投资、研究、产品、销售与宣传的协调联动机制也高效运转。
百花竞芳 守正致远
从基金发行和业绩两方面的成绩来看，长盛基金“求新、求变”的改革已经开花结果。
在改革的推动下，长盛投研团队在继续夯实传统优势领域TMT的同时，加快充实了医药、消费等领域的投研力量。目前，锋芒初露的新生代基金经理、成熟稳健的老牌基金经理、新近加盟的实力基金经理，共同形成了公司投资理念清晰、投资风格多元的投研生态。
Wind数据显示，今年前11个月，长盛基金权益类基金业绩排名大多稳步提升。主动管理基金中，有2/3的基金排名在全市场前1/2分位。固收方面同样可圈可点，多只波动较低、收益率有竞争优势的“固收+”产品脱颖而出。
展望“十四五”，长盛基金总经理林培富表示，长盛基金将聚焦自身优势业务，融合客户投资需求，把握行业创新步伐，坚持高质量发展，推进未来五年的发展战略。
