中国利川网讯（全媒记者 张宝训 通讯员 陈晓莉）近日，利川市委、市政府印发《利川市常年引进急需紧缺型人才工作方案》，将该项引才工作常态化、机制化，常年接受各类急需紧缺型人才自荐。人才引进后，利川市将从工资待遇、补助政策和住房保障等方面留住人才。
据悉，急需紧缺型人才引进领域覆盖重点产业、新型城镇化建设和公共服务领域，主要包括金融、工业经济、旅游、矿山勘探开采、预防医学和卫生检验等岗位。
引进对象为具有一流大学建设A类高校全日制本科学历学位的应往届毕业生、本科为全日制985或211高校毕业且具有“双一流”建设高校（含“一流”学科）全日制硕士研究生及以上学历学位的应往届毕业生、符合利川市经济社会发展需求的专业技术人才具备中级及以上职称，高技能人才具备国家一级职业资格或相当的职业技能等级。
人才在自荐时，年龄须在35周岁以下，专业技术人才年龄可放宽。人才填写相关表格后，向利川市委人才办自荐。市委人才办将通过资格审查、测试评审、组织考察等环节择优录取人才。
人才引进是基础，留得住才是目的。针对被引进的人才，利川市将创造优厚条件，大力营造重才识才爱才吸才的浓厚氛围。对引进的急需紧缺型人才中符合“硒谷英才”申报条件的，市委人才办积极协助其申报认定后落实相应待遇；引进人才在利川市工作满1年后，由市委人才办择优纳入利川市人才休假疗养、健康体检范围；在市区无固定住所的还可提供人才公寓，可与教育部门协商解决其随迁子女入园、入学问题。
