民生加银基金:坚持中长期稳健投资 培育投资者品牌获得感

发布时间: 2020-06-01 08:57:19 来源: 中证网

【基金经理PK:董承非、傅鹏博、朱少醒、刘彦春等,谁更值得托付?】买基金就是选基金经理,什么样的基金经理值得托付?哪些基金经理值得你托付?怎么才能选到好的基金经理呢?2020金麒麟最佳基金经理评选,快给你心仪的基金经理投票吧!【投票】

原标题:民生加银基金:坚持中长期稳健投资 培育投资者品牌获得感来源:中国证券报·中证网

继获得“金牛基金管理公司”“固定收益投资金牛基金公司”两个重量级公司奖后,民生加银基金在第17届中国基金业金牛奖评选中又获评首次设立的重磅奖项——“权益投资金牛基金公司奖”。

民生加银基金副总经理于善辉表示,将中长期稳健经营理念传输给股东方,同时内化于公司文化,体现于考核机制,从而实现投资者、基金经理、基金公司多方共赢,是民生加银基金权益业务取得良好业绩的重要原因。在投研建设上,民生加银既强调投研一体化,也强调细分资产研究的条线化,同时又发挥风险管理部门的量化评价功能,助力基金经理投资能力的“修行”提升。展望未来,于善辉表示,民生加银基金将进一步打造基金经理的个性化实力标签,继续建立特色化的权益投资能力,培育忠实的品牌粉丝,让投资者在市场波动中凭借长期投资分享资本市场的发展红利。

秉承中长期理念 实现多方共赢

解析民生加银基金斩获“权益投资金牛基金公司”奖的秘诀,于善辉首先谈起的是公司对中长期稳健经营理念的坚持。在他看来,秉承中长期理念也是公募基金尤其是权益类基金发展的必由之路。

“从某种程度上说,基金投资者、基金经理、基金公司、销售渠道存在一定程度的利益不对等情况:投资者期望赚钱;基金经理期望获取更高的报酬,因此可能倾向于押注风格、行业等偏高风险的投资行为,以期获得更好的短期业绩;基金公司期望赚取更多的利润回报股东,因此可能会过分追求规模扩大,在市场火热但实际并不是很好的投资时点发行基金做大规模;而作为销售渠道,则倾向于销售业绩提成高的、好卖的基金,而且可能引导投资者频繁换手,而非基于长期投资。”于善辉说。

在于善辉看来,要解决各方的利益不对等,实现多方共赢的良好生态,基金公司必须坚持中长期的经营理念,营造中长期投资文化。“基金公司要敬畏市场,不做短期博弈;要敬畏投资者,坚持审慎投资和中长期投资,这也是民生加银基金‘稳健,源于敬畏’的理念初心。”

不仅如此,中长期理念需要真正落实到基金公司的体制机制和经营活动中。于善辉说:“首先,基金公司需要和股东方充分沟通,使其认同资管品牌是需要依靠长久建立和稳健经营的理念,从而避免在股东层面设立过高的公司利润回报目标,为基金公司稳健经营提供比较宽松的环境;其次,基金公司在考核基金经理时,要坚持中长期视角。目前民生加银对基金经理的考核,约有一半权重是看三年期的业绩,引导基金经理关注业绩的可持续性,同时也给基金经理提供纠错、成长的机会。”

于善辉进一步强调,基金公司的品牌树立是一个长期的过程,需要在一次次的投资过程中获取客户的信赖。“比如,基金公司对新基金的发行实际上是负有时机选择责任的,因为客户和渠道都没有时机选择权。如果在一个不太好的时点发行基金,投资者可能很久才能赚钱,甚至是亏钱。但是,过往基金行业常有好发不好做,好做不好发的说法,当市场低迷、有利于布局时,基民的认购热情并不是很高。即便如此,基金公司也必须坚持以持有人利益为首选,坚持在正确的时点做正确的事,而非一味追求快速扩大规模。因此,基金公司只有秉承中长期稳健经营理念,才能树立长久的品牌优势,获得投资者认可,做大规模则是顺理成章的事,最终实现多方共赢。”

打造基金经理实力标签 培育投资者认同感

获得“权益投资金牛基金公司”奖的殊荣后,在监管部门倡导大力发展权益类基金的背景下,民生加银下一步的努力方向在哪里?于善辉表示,就公募权益类基金的发展趋势而言,需要从过往偏粗放型的模式转向建立特色化权益投资能力,打造基金经理的个性化实力标签,推动权益投资往更精细化的方向发展,这也是民生加银基金一直以来努力的方向。

“投资者选择基金主要依靠三个维度:基金合同、基金经理、基金公司,其中最重要的是基金经理。因此,基金经理一定要把他的标签、他的能力、他的个性打造得更充分、更透明、更持续。换言之,基金经理必须维持自己投资风格的稳定,构建好自身的投资能力圈,打造自己获取超额收益的能力标签。就民生加银基金而言,目前已培养了一些这种类型的基金经理。比如,从2014年开始就专注于科技股投资并且五次荣获金牛奖的孙伟。”于善辉介绍。

打造基金经理实力标签的背后,还有培养投资者认同感和获得感这一深远考虑。于善辉认为,基金投资者和基金经理要形成良性共振,这一点随着权益类基金的发展会显得越来越重要。好的投资策略和理念,需要投资者的拥护和认同才能付诸实践。基金经理只有清楚自己的能力半径,稳定自己的投资风格,才有可能获得投资者的理解和认同,从而形成良性互动。

于善辉表示:“所谓投资者教育,归根结底在于与投资者互动,形成共识。市场波动是难免的,平抑高波动的方法,除了基金经理做组合投资、分散投资之外,最有效的是用时间来平抑波动,基于中长期视角进行投资。如果投资者和基金经理对于投资理念能够形成共识,那么在市场暂不景气时就不会发生恐慌性赎回,反而敢于逆向加仓,实现双赢。如果未能达成这样的共识,投资者对基金经理的投资理念和方法不了解,不认同,在市场暂时下跌时就容易失去耐心,恐慌离场。”

在与投资者互动方面,于善辉表示,民生加银也十分强调投研部门和市场部门的配合。在什么时点发新基金、发什么类型的基金,都要展开讨论。同时,投研部门也积极向基金持有人阐述自己的投资理念和方法,实现良性互动,培养投资者认同感。

于善辉认为,基金公司只有培养忠实的品牌粉丝,才能真正让投资者在市场波动中凭借长期投资挣到钱,基金公司也才具备长久发展的基石。他表示:“在房住不炒的大逻辑下,资本市场需要承接更多的职能和功能。国家经济的发展、改革、创新都离不开资本市场的支持,因此资本市场的地位会不断提高,长期向好的趋势十分确定,从这个角度看,基金行业属于朝阳行业。对于公募基金来说,要担负起普惠金融、帮助老百姓积累财富的使命,就必须以稳健经营树立自身品牌形象,培养投资者对基金公司的品牌认同感,使价值投资、长期投资的理念落到实处。”

发挥风控评价功能 助力投研“修行”

优秀的投资业绩离不开强大的投研团队支持。据于善辉介绍,民生加银基金的投研建设一方面强调投研一体化,另一方面强调细分资产研究的条线化,分成权益、固收、大类资产等不同研究条线。在权益研究条线中,依据产业链建立不同的研究小组,加强产业链内部的互动,从而使研究人员能够从整个产业链角度把握细分行业的发展趋势,提高研究深度。

于善辉详细介绍了民生加银基金的投研一体化建设。“基金经理会参与小组研究并提供一定的指导,毕竟基金公司的研究是以投资为目的的,基金经理则须提出接下来希望重点研究的方向。在研究对投资全力支持的同时,也要求研究对投资要有约束。基金经理投资的股票必须经过研究,必须先进入公司的股票池,如果研究部门否决了这只股票,那么基金经理就买不了,这样才能确保投研在整个投资过程都勤勉尽责。”

值得注意的是,民生加银基金还充分发挥了风险管理部门对投研的指导和约束作用,通过客观的基金评价,帮助基金经理做好投资这场“修行”。“风险管理部门会站在第三方角度,以数据和量化分析结果对不同的组合做客观的绩效评估和风险提示,使基金经理跳出低头走路的状态,分析自己的投资得失。通过风险管理部门的绩效评估报告,基金经理可以了解到近期投资的收益来源,如是选股、选行业还是择时?同时也对自己的投资脉络有更清晰的认知,从而形成一个正向反馈过程。”于善辉说。

于善辉认为,投资是一种修行,但这种修行是在思想碰撞、交流沟通和深度反思中进行的。基金经理的成长不单单是自己的事,基金公司也要营造更好的环境,引导基金经理进行反思。比如,有段时间个别基金经理在卖股票时有处置效应,在市场不好时倾向于把有盈利的股票卖掉,没有真正从企业基本面和估值水平出发做买卖决策。在风险管理部门指出这个问题后,基金经理很快进行了改正。

在基金经理的绩效考核和评价上,民生加银基金也通过细化考核努力为基金经理成长创造良好的环境,鼓励基金经理坚持自己的投资风格,建立自身的投资优势。“目前我们在固收领域的考核已经推行了分类考核,比如强调中长期策略的基金经理、强调信用策略的基金经理、强调转债策略的基金经理等,都分别在各自的领域中进行排名考核。未来对于权益类基金经理,也将逐步实现在同一投资风格内进行考核。”

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。
Top