新的劳工代码可能会使雇主比员工更快乐

发布时间: 2022-03-30 15:07:07 来源:

新的劳工代码将在议会上宣布审批的议会中,该公司将向公司提供独特的优势。雇主的招聘和射击承诺工人现在更容易更容易。

由纳朗德拉·莫迪首相担任主持的联盟内阁于11月20日批准,为议会介绍了2019年的贸易关系代码。

本守则意味着简化和合并三项中央劳工行为,包括工会法案,1926年,工业就业(常规订单)法案,1946年和1947年的产业争议法。

这段守则是6月决定的延伸,劳动部采取立场将所有44项劳动法合并为四个代码,包括工业关系,工资,社会保障和安全,健康和工作条件。

它将如何使雇主受益?

2019年产业关系规范也称为劳工代码,是一套旨在简化该国劳工法的规则草案。

这项规定不仅仅意味着简化了现有的就业类型规则,而且还要向两者和合同工人提供平等的基础。

这个想法是改善合同工作人员的工作条件,并将其与常规员工相提并论。从人力资源角度来看,这将意味着公司无需对合同和常规员工有多种就业政策。

特别是对于母亲的产假和延长母亲的区域,将遵循类似的政策,这将使管理流程更加容易。过去,叶片是公司与劳动者之间的争论的骨骼。

新草案守则的一个关键方面是拟合期的雇佣提案,这些建议也受到了该行业的欢迎。这将意味着各自的公司不需要与任何第三方承包商进行互动。相反,在新制度下,他们将能够直接雇用合同工人以获得固定的任期。

根据工作角色的类型,可以调整合同期,使公司更容易雇用和火灾。早些时候,承包商将在这些问题中发挥作用。现在,就业期可以由公司本身决定。稍后,如果特定的作业变得冗余,则工人可以放手。

例如,如果曾被聘用的焊接专业人员,并且公司能够在以后购买机器以在以后在以后执行相同的功能,则可以将此专业人士置于下来。过去,射击人员会导致争议,因为没有固定就业的概念。

它将如何帮助员工?

目前,劳动力纠纷需要很长时间才能解决。工业关系规范建议建立两名成员法庭,用于解决劳动纠纷。早些时候,有一个成员团队导致延迟获得解决方案。

此外,还将一些政府官员录入案件的权力,并征收处罚。这有望缓解已经处理数千例的法庭的负担。

这将减轻员工患者,在参加经常长期的仲裁庭听证会上失去支付。

对于工人而言,与熟练角度相关的是在印度关注的原因。 - 员工的技能将是新规定下的关键优先事项。政府表示,将有重新培训基金将用于贷记工人。

与重塑密切相关的是害怕retrychment。由于机器取代了平凡的角色,工厂的不自主分离是现实。虽然担心只有中型公司(有300名或更多员工)被授权政府允许裁判工作人员,但代码草案为100名员工或以上的公司保留了它。

这意味着即使一家小公司/工厂要采取裁判决定,他们将不得不先前获得政府的许可。

就福利而言,守则草案已表示,即将延长社会保障福利将扩展到所有类型的工人。这意味着可以向这些工人(合同或临时工人)提供所有公司福利,包括保险和留下违约。早些时候,承包商将通过这些福利,并有报告泄漏现金/保险金额。

接下来是什么?

一旦这项代码从议会的房屋获得了一点点,它将被起草为法律。这将征收用于确定员工合同的所有现有规则。

(资源:moudycontrol.com)
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