近年来，椰树集团凭借出格的包装画风和频打擦边球的宣传语多次招致争议，可谓火到“出圈”！
这次又因被称作“卖身契”式的招聘条件重回公众视野。
椰树集团发文招职业经理
“须以房产作抵押，承诺终身服务”
据海南省人力资源市场官方“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。
该招生启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、分红股奖、海景房奖，但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺才能录取：一要承诺做到“两不”：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。
另外，还要写下承诺书，以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
以下为招聘信息全文：
网友：抵押鹤岗一套房
这篇招聘广告发布之后，今天引发了网络热议。
多数网友质疑，椰树集团这条招聘涉嫌违反劳动法，企业不应该以强制征用房产的形式招聘员工，“包身工”“卖身契”等字眼在评论区刷屏。
也有网友表示，可以抵押鹤岗一套房。
律师：违反劳动法！
那么从法律角度看，椰树集团要求应聘者房产抵押、终身服务是否违背相关法律规定？招聘条件中提到“顾事业不顾家”是否有违人情？
北京市中银律师事务所律师，高级合伙人杨保全表示，“这种情况确实是比较少见的，市场上常见的是会计、财务经理等一些特殊岗位需要北京户口或者保证书的形式，但是像椰树集团要求提供房产做抵押的情况并不多见。”
杨保全律师指出，从劳动合同法角度分析，椰树集团肯定是涉嫌违法的。因劳动合同法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
“尽管法律规定的处罚并不重，但椰树的用人规定肯定是不符合规定的，本质上来说，职业经理人和单位之间的关系是一种劳动关系属性。”杨保全如是称。
至于椰树是否会因此而受到处罚？杨保全律师表示，一般来说，“民不举官不究”，如果没有人投诉，没有人举报，也没有劳动部门进行监察介入，企业可能就会按照规则来行事，一旦劳动纠纷，比如员工签订了劳动承诺但中途离职，面临单位行使扣房的权利时，员工采取法律手段，法律介入后肯定会让企业承担相应责任。
椰树回应招聘要求抵押房产终身服务：
这是硬性条件
对于以上招聘条件，椰树集团工作人员确认招生简章是真实的，需要考核合格才能招生。
另外一位人事部工作人员表示，抵押房产、签承诺书是硬性条件，这是集团的决定。
